No final de cada evento, pedimos a gentileza ,que responda a um breve questionário de satisfação, no intuito de podermos crescer e melhorar, assim como para apoio a um estudo de impacto. Desde já agradecemos a sua compreenção e presença.

O principal objetivo das empresas vai além da simples geração de lucro. Embora o lucro seja um fator essencial para a sobrevivência e crescimento de uma empresa, é importante entender que os objetivos de uma organização também envolvem outras áreas que garantem a sua sustentabilidade a longo prazo. Vamos aprofundar um pouco mais nesses aspectos:

Criação de valor: As empresas existem para oferecer valor aos seus clientes, seja por meio de produtos ou serviços que resolvam um problema, atendam a uma necessidade ou melhorem a qualidade de vida de seus consumidores. Esse valor não se restringe apenas à qualidade do produto ou serviço, mas também pode envolver conveniência, inovação e atendimento ao cliente.

Lucro e sustentabilidade financeira: A busca pelo lucro é fundamental, pois sem ele, uma empresa não pode continuar suas operações. Contudo, o lucro não deve ser visto como um fim isolado. Ele deve ser equilibrado com práticas empresariais responsáveis, que garantam a continuidade da empresa no futuro. Uma empresa financeiramente sustentável pode reinvestir em seus processos, melhorar a infraestrutura e inovar para continuar competitiva.

Responsabilidade social e ambiental: Atualmente, muitas empresas se veem desafiadas a agir de forma ética e a considerar o impacto que suas atividades têm na sociedade e no meio ambiente. Esse conceito está cada vez mais relacionado à ideia de responsabilidade social corporativa (RSC), que integra práticas sustentáveis e ações de apoio a causas sociais no modelo de negócios. As empresas que têm uma atuação ética tendem a ganhar a confiança de consumidores, investidores e colaboradores.

Inovação e adaptação: Um dos principais objetivos das empresas é a inovação constante. Em um mercado competitivo e em constante mudança, as empresas precisam se adaptar e evoluir para manter sua relevância. Inovar não significa apenas criar novos produtos, mas também melhorar processos, encontrar soluções mais eficientes, adotar novas tecnologias ou modificar estratégias de marketing para atender melhor aos clientes.

Satisfação do cliente: Sem dúvida, a satisfação do cliente é um objetivo fundamental. Empresas que priorizam a experiência do cliente tendem a fidelizar sua base de consumidores e a gerar boas referências, o que fortalece a marca. Empresas que estão em sintonia com as necessidades de seus clientes podem se destacar no mercado, superando a concorrência e obtendo mais lucros.

Cultura organizacional e bem-estar dos colaboradores: O objetivo das empresas também está ligado ao bem-estar dos seus funcionários. Uma cultura organizacional saudável, onde os colaboradores se sentem valorizados e motivados, tende a melhorar a produtividade e reduzir a rotatividade. Empresas com uma boa gestão de pessoas conseguem extrair o melhor de suas equipes e, com isso, alcançam seus objetivos de forma mais eficiente.

Crescimento e expansão: O crescimento, tanto em termos de receitas como de participação de mercado, também é um objetivo-chave das empresas. Isso envolve a expansão para novos mercados, seja localmente ou internacionalmente, e o desenvolvimento de novas linhas de produtos ou serviços que atendam a novos nichos de mercado.

Geração de valor para os stakeholders: Além dos acionistas, as empresas têm outras partes interessadas, como colaboradores, fornecedores, clientes e a sociedade em geral. As organizações devem procurar equilibrar os interesses de todos esses stakeholders. Empresas que criam um impacto positivo para todas as partes envolvidas tendem a construir relações mais fortes e duradouras.

Resiliência e capacidade de superação: A capacidade de uma empresa se adaptar a desafios, crises e mudanças do mercado também faz parte de seu objetivo. Empresas resilientes conseguem superar dificuldades econômicas, crises financeiras, mudanças na regulamentação ou outras adversidades e continuam operando de forma eficiente.

Em resumo, o principal objetivo das empresas não é apenas gerar lucro, mas fazê-lo de maneira sustentável, responsável e com foco em inovação, valorização do cliente, bem-estar dos colaboradores e respeito ao meio ambiente. Quando uma empresa consegue equilibrar esses fatores, ela está não apenas mais preparada para o futuro, mas também mais alinhada com as expectativas da sociedade contemporânea.

• Criação de valor para o cliente

• Lucro e sustentabilidade financeira

• Responsabilidade social corporativa

• Inovação e adaptação

• Satisfação e fidelização do cliente

• Cultura organizacional e bem-estar

• Crescimento e expansão

• Valor para os stakeholders

• Gestão eficiente de recursos

• Resiliência empresarial

Objeto Missão da Associação Potencial Humano AJPH

Associação sem fins lucrativos

A Associação tem como fim

Promover o crescimento e desenvolvimento humano de uma forma abrangente. Contribuir para a promoção da cidadania ativa com o intuito de participar na construção de uma sociedade com cidadãos mais conscientes, socialmente comprometidos, participativos e empreendedores, potenciando o desenvolvimento das suas capacidades, atitudes e valores.

Promover iniciativas de caráter cultural, social, voluntariado, desportivo e formativo, com vista à capacitação para aquisição de competências pessoais, sociais, hábitos e estilos de vida saudáveis por todos e em particular pelos jovens.

Promover a saúde como fator essencial para a longevidade e qualidade de vida do ser humano.

Implementação de projetos de informação, formação, empreendedorismo, inovação e inclusão social, e promoção do desenvolvimento da economia social, privilegiando a articulação integrada com entidades locais e nacionais, promovendo a disseminação e o trabalho em rede entre pares.

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A ATEMPHAR tem uma missão abrangente e diversificada, com objetivos voltados para a promoção do bem-estar e do desenvolvimento pessoal e coletivo. Entre as suas principais áreas de atuação, destacam-se o voluntariado, a criação de uma quinta pedagógica e iniciativas voltadas para a saúde, tanto física quanto emocional. A ATEMPHAR também se dedica a apoiar a formação educacional, promovendo estágios escolares e pré-estágios, além de fomentar a alfabetização em saúde e o potencial humano. O desenvolvimento pessoal e o crescimento contínuo são pilares da organização, que promove palestras, atividades desportivas e ações externas para casais, famílias e intergeracionalidade, envolvendo filhos, netos e idosos em dinâmicas que valorizam os jogos tradicionais e o convívio. A ATEMPHAR acredita no poder do amor, da felicidade e do empreendedorismo como fatores essenciais para uma vida plena e longevo, incentivando práticas de saúde holística e valorizando o potencial da sua equipe. Com um olhar voltado para o futuro, a organização apoia também iniciativas inovadoras, como a preservação de células estaminais e o uso responsável da água, e atua em diversas frentes como a Web TV, uma revista própria e parcerias com empresas e profissionais de diversas áreas. A ATEMPHAR promove a interligação entre gerações, focada na intergeracionalidade e aposta na criação de emprego, colaboração com redes sociais e desenvolvimento de currículos, sempre com o foco em Leiria, Portugal e o Mundo.